葡眾制度及其優越性
上班工作與葡眾創業的差別
上班工作：
條件：技能、專業、學經歷、年齡、背景、考試證照。
結果：一輩子工作、職級越高壓力越大、為錢工作。
葡眾創業：
條件：無須特殊專長、高等學歷。只需努力、耐力愛心、和3-5年的經營。
結果：成就非凡的自由與倍增的收入、辛苦一下子享受一輩子。
建立通路：收入含睡（稅）
開分店
時間倍增：
正確的觀念：
被超越但永遠永遠不會淘汰
真正保障是什麼？真正保障不是來自固定的工作，因為你永遠不知老闆何時找到更合適的人。
好生意、生意好是不同。
葡眾事業的優越
１．葡萄王已41年來的公司
２．本土第一家CGMP藥廠且為股票上市公司由政府把關
３．民國80年成立生物工程中心產品不斷研發
４．葡眾為本土第一家傳銷公司，今年已入第12年
５．唯一於傳銷界連續五年成長率越過25%以上
６．制度方面
葡眾制度
九大職級：
消費型：１會員２主任３副理４經理
經營型：５松柏６長青７珍珠８翡翠９藍鑽
五項獎金：
一、銷售獎金 30%（毛利10% 階差20%）
１當月合格經理（MR）需符合下列條件 例：個人 4000SV * 20%=800
a.個人業績4000SV 小組 76000SV *10%=7600
b.整組總累計30萬SV 階差獎金合計 8400
c.當月個人小組8萬SV
二、菁英獎金15%
例：全國總業績1000萬*15%=150萬
合格經理約15,000元(每月可領)
三、組織獎金20%
松柏/1MR, 6% 6%(點值)
長青/2MR~3MR 6% 6% 6%
珍珠/4MR~5MR 6% 6% 6% 6%
翡翠/6MR~9MR 6% 6% 6% 6% 6%
藍鑽/10MR 6% 6% 6% 6% 6% 6%
例：合格珍珠4條，當月合格８萬SV*6% *4=19,200
四、分紅獎金10%
現金分紅金：5% 以合格線數計算約6000 * 4=24,000
股票獎勵金：5% 累積年底發放(2.5%以線數計算，2.5%四代總業績計算)約15,000
五、福利獎金 5%
旅遊獎金：1.5% 以合格珍珠計算約6,500~7,000元
贈車基金：3.5% 藍鑽尊榮百萬名車(賓士、BMW)每三年再領新車一次
合格珍珠獎金：階差獎金：8,400+菁英獎金：15,000+組織獎金：19,200
(分紅獎金：24,000+股金獎金：15000)+旅遊獎金：6,500
合計:88,100
小寶顧問名言錄：
人脈的擴展需要去建立。如何建立人脈？多去關懷別人的心。永遠為別人多做一點。
這年頭最賺得，就是虧的多的人，虧的越多賺得越多。
成功者的話：
邱吉爾曾說：我時時刻刻準備學習，但是我不是時時刻刻準備著被教導。
富爸爸：只要你每天走一小步，日積月累，你就會得到一生中夢想的所有東
留言列表
